|||
Идеальный сотрудник
за 2 недели без предоплаты в Ростове
Оставьте заявку на подбор персонала и получите
бонус в подарок PDF инструкцию "Структура
эффективного интервью с кандидатом"
Подбор персонала под ключ

Когда Вам требуется провести полный цикл подбора персонала от потребности до выхода подходящего кандидата на работу!

(для вакансий среднего или высшего звена с более глубокой оценкой).

Что Вы получите:

  • Контроль динамики подбора в режиме онлайн;
  • Эффективного сотрудника, который Вам нужен;
  • Гарантийный период до 90 дней;
  • Первых кандидатов предоставим уже на 2й день;
  • 10% скидку при подборе от 2х человек;
  • Чек-лист "продающего" интервью;
  • Чек-лист "Наставничество": эффективные взаимоотношения между руководителем и сотрудником.
Ресёчинг персонала

Когда Вам требуется организовать большой поток соискателей на интервью.

При подборе 3-4 кандидатов на вакансию.

(для вакансий среднего и низшего звена).

Что Вы получите:

  • Контроль динамики подбора в режиме онлайн;
  • Большой поток потенциальных кандидатов на интервью, от 30 человек за месяц;
  • Проработаем от 150 до 800 кандидатов на вакансию;
  • Первых кандидатов предоставим уже на 2й день;
  • Эффективных сотрудников, которые Вам нужны;
  • Сформируете кадровый резерв;
  • Чек-лист "продающего" интервью;
  • Чек-лист "Наставничество": эффективные взаимоотношения между руководителем и сотрудником.
Массовый подбор персонала

Когда Вам требуется подобрать большое количество не квалифицированного персонала. При подборе от 5 кандидатов на вакансию.

(для вакансий низшего звена с формальными требованиями)

HR Консалтинг

Когда Вы сами хотите вести подбор персонала, но не совсем понимаете, какие факторы влияют на конечный результат!

Например: Вы разместили вакансию Менеджер по продажам и получили за неделю 5-8 откликов и нет результата!

Что Вы получите:

- Мини-разбор своей проблемы в подборе команды;

- Пошаговый план и стратегию подбора команды;

- Шаблон воронки найма для оцифровки результата;

- Узнаете, какие действия приведут к максимальному результату в подборе команды.

Сотрудничая с нами
вы получите

Сотрудников максимально отвечающим Вашим требованиям.

Экономию Вашего времени и ресурсов на поиск сотрудников.
Авторскую технологию поиска кандидатов на Ваш проект.
Бесплатную гарантированную замену до 90 дней на каждого сотрудника.
Менеджера, который поможет решить все вопросы по подбору команды.
Особое внимание на этапе сбора рекомендаций от прежних работодателей.
Первых потенциальных кандидатов уже на 2й день.
Контроль за динамикой подбора в режиме онлайн
Ответьте на 5 простых вопросов и получите идеального сотрудника уже через 10 дней
Спасибо! В ближайшее время мы рассчитаем стоимость подбора Вашего персонала и свяжемся с Вами!
Направление деятельности Вашей компании
Какой специалист Вам требуется?
Сколько сотрудников Вам необходимо?
1
20
Размер оплаты труда на руки и график работы
В каком городе Вам необходим персонал?
Ваше имя
Ваш телефон
Как мы работаем
1
Заявка
Вы оставляете заявку удобным для вас способом (звонок, почта или форма связи)
2
Расчет
Мы Рассчитываем и согласовываем с Вами стоимость услуги.
3
Договор
Согласуем все детали по нашей работе, и заключим с Вами договор.
4
Подбор персонала
Подбор персонала для ваших задач, вывод исполнителей. Назначение менеджера.
5
Выполнение работ
Выполнение всех работ согласно подписанному договору.
6
Оплата и отчет
Оплата работ, оформление необходимых закрывающих документов.
Если у Вас остались вопросы.
Мы с радостью на них ответим
Наша команда
Александр
Основатель
Надежда
Сооснователь
Алина
Ведущий рекрутер
Сергей
Рекрутер
Несколько наших реализованных проектов
P.s. это не все успешно реализованные проекты.
Компания «СК Мебель»
Изготовление кухонь и корпусной мебели по заказ.
Задача: Необходимо было найти одного Менеджера call-центра (удаленно) в Ростове-на-Дону.
До сотрудничества: Сами не пытались закрывать вакансию решили сразу делегировать на аутсорсинг и уделить время стратегии и развитию компании. На нас вышли по рекомендации в сообществе Лайк Центра.
Что было сделано: Был проведен подробный анализ и аудит вакансии и стратегии подбора.
Запустили воронку подбора:
  • 168 откликов получили за 14 дней;
  • 22 кандидата проинтервьюировали;
  • 14 кандидатов направили сразу на обучение в компанию;
  • 2 кандидатов приняли на стажировку;
Результат:
  • 1 приняли на работу;
  • На 14 день подбора заказчик позвонил с просьбой остановить подбор.
Компания нам делегирует все свои актуальные вакансии и рекомендует своим партнерам в бизнес сообществе.
Компания ООО «ЦПЗ Линия права»
Банкротство юридических лиц.
Задача: Необходимо было найти одного Менеджера по работе с клиентами в офис в Ростове-на-Дону.
До сотрудничества: В течение 2 месяцев не могли найти подходящего сотрудника. 
Что было сделано: Был проведен подробный анализ и аудит вакансии и стратегии подбора. Скинули чек-лист «Структура продающего интервью», что повысило конверсию из интервью в стажировку.
Запустили воронку подбора:
  • 93 отклика получили за 7 дней;
  • 19 кандидатов направили на интервью в компанию в течение 4 дней;
  • 4 кандидата вывели на обучение;
Результат:
  • 2 кандидатов приняли на стажировку;
  • 5 кандидатов в резерве;
На 7 день подбора заказчик позвонил с просьбой остановить подбор. Через пару месяцев обратился повторно с целью подбора Менеджеров во второй офис.
Компания ООО «Империя Дент»
Комплексное оснащение стоматологических клиник, кабинетов и зуботехнических лабораторий, а также организация семинаров и мастер-классов для врачей-стоматологов
Задача: Необходимо было найти Менеджера по продажам в офис в Сочи.
До сотрудничества: В течение пары месяцев не могли найти подходящего сотрудника.
Что было сделано: Был проведен подробный анализ и аудит вакансии и стратегии подбора.
Запустили воронку подбора:
  • 89 откликов получили за 10 дней;
  • 14 интервью провели;
  • 6 кандидатов направили на рассмотрение в течение недели;

Результат:

Через 10 дней с начала подбора, подходящий кандидат вышел на работу.

Компания делегировала подбор Регионального менеджера в Краснодаре.
Компания ООО "Амби"
Развитие собственных интернет-проектов и тематических интернет-каталогов.
Задача:
Необходимо было найти одного Менеджера по продажам.
До сотрудничества:
В течение 3х месяцев сами пытались найти сотрудника. Откликов за весь период было не более 50. Большая часть не доходили до интервью, а если приходили, то отказывались после интервью и на этапе стажировки.
Сложность:
Специфика бизнеса – наличие холодных активных продаж. 
Что было сделано:
Был проведен подробный анализ и аудит вакансии, стратегии подбора, сделали разбор проведения интервью и по системе адаптации сотрудников.
  1. Научили РОПа проводить продающие, эффективные интервью и отрабатывать возражения по оформлению.
  2. Помогли с формированием эффективной системой мотивации для Менеджеров по продажам.
  3. Дали РОПу рекомендации по эффективному взаимоотношению между руководителем и сотрудником.
Запустили воронку подбора:
  • 4294 просмотров вакансии;
  • 456 откликов получили за 30 дней;
  • 87 кандидатов проинтервьюировали;
  • 42 кандидата записали на интервью;
  • 19 кандидатов пришли на интервью;
  • 4 кандидатов приняли на стажировку;
Результат:
1 кандидат принят на работу на 13 день подбора.
5 кандидатов в кадровом резерве.
Компания нам делегирует все свои актуальные вакансии и рекомендует своим партнерам и друзьям.
HR-Рекрутер в
Ростове
HR-Рекрутер в Краснодаре
HR-Рекрутер в Симферополе
HR-Рекрутер в
Астрахани
HR-Рекрутер в
Волгограде
HR-Рекрутер в
Ялте
HR-Рекрутер в
Севастополе
Made on
Tilda