Когда Вам требуется провести полный цикл подбора персонала от потребности до выхода подходящего кандидата на работу!
(для вакансий среднего или высшего звена с более глубокой оценкой).
Когда Вам требуется организовать поток соискателей на интервью.
При подборе 3-4 кандидатов на вакансию.
(для вакансий среднего и низшего звена).
Когда Вам требуется подобрать большое количество не квалифицированного персонала. При подборе от 5 кандидатов на вакансию.
(для вакансий низшего звена с формальными требованиями)
Когда Вы сами хотите вести подбор персонала, но не совсем понимаете, какие факторы влияют на конечный результат!
Например: Вы разместили вакансию Менеджер по продажам и получили за неделю 5-8 откликов и нет результата!